人事管理解決方案背景
Background of Human Resource Management Solution
把人當做“物”來管理
忽略人事與企業經營的關系 傳統的人事管理軟件，把人員當做“物”來管理，以實現功能為導向；而并非考慮忽略如何通過流程信息協同、人員數據分析來對企業業務產生價值。
忽略人事與企業經營的關系 傳統的人事管理軟件，把人員當做“物”來管理，以實現功能為導向；而并非考慮忽略如何通過流程信息協同、人員數據分析來對企業業務產生價值。
僅考慮人事部門級需求
而非企業人力體系層面規劃 目前大部分應用，僅還停留在單個業務場景的需求實現，各個人事場景并未打通，如招聘、入職、培訓、薪資績效。而缺乏對人員信息全面的跟蹤和評價。
而非企業人力體系層面規劃 目前大部分應用，僅還停留在單個業務場景的需求實現，各個人事場景并未打通，如招聘、入職、培訓、薪資績效。而缺乏對人員信息全面的跟蹤和評價。
業務依賴人事驅動
并未形成全員工作的場景體系 無論是招聘、人事服務、入轉調離等業務場景，多還依賴人事部門發起，數據也大多由人事員工維護。但實際上這些業務大多與全員有關。
并未形成全員工作的場景體系 無論是招聘、人事服務、入轉調離等業務場景，多還依賴人事部門發起，數據也大多由人事員工維護。但實際上這些業務大多與全員有關。
人事管理解決方案目標
Human Resource Management Solution Objective
找到更合適的人
招聘的全周期管理·
統一的崗位需求庫 ·
多渠道的崗位發布 ·
人才信息的幾種管理 ·
· 招聘的全周期管理
· 統一的崗位需求庫
· 多渠道的崗位發布
· 人才信息的幾種管理
事務處理全程數字化
人員關系的流程化管理 ·
靈活的排班、考勤方式 ·
人員信息的全面展示 ·
合同的全程數字化簽署 ·
· 人員關系的流程化管理
· 靈活的排班、考勤方式
· 人員信息的全面展示
· 合同的全程數字化簽署
讓員工在工作中成長
· 多樣化的培訓方式
· 融入工作的培訓體系
· 員工學習成長地圖
· 員工工作情況的監控
讓有能力的人持續可晉升
· 員工異動的提醒與預警
· 靈活的薪酬計算體系
· 績效核算的準確與及時
· 人員考核的公證、客觀
人事管理解決方案核心特色
Core Features of Human Resource Management Solution
1成熟豐富的人事管理應用
包含招聘、人員關系、員工檔案、假勤排班、薪酬績效、人事報表等成熟人事應用，開箱即用
2一站式的員工自助平臺
將人事信息、服務在一個窗口上聚合展現，面向企業全員，提高用戶體驗，減輕人事部門工作壓力
3企業內部知識體系建立
建立企業內部知識管理體系，工作中沉淀知識、工作中運用知識，讓員工持續成長
4人員信息全面與工作協同
人員信息與業務全面協同，成長歷程全呈現，讓有能力的人持續可晉升，防范人才流失
5融入電子印章，實現全程數字化
結合印控中心，實現各類人事協議的在線簽署，提升了人事部門的工作效率，并降低用印風險
6全面移動化的人事管理
一部手機即可實現所有的人事相關工作，可通過自然語言輸入實現找人、辦事；支持多終端移動入口，包括企業微信、微信、釘釘等
人事管理解決方案應用場景
Application Scenarios of Human Resource Management Solution
人事管理解決方案案例
Human Resource Management Solution Cases
人事管理產品演示視頻
Video Introduction of Human Resource Management Solution
泛微人事管理
選·用·育·留的全員工作平臺
以人事業務價值為導向，覆蓋選人，用人、育人、留人的全員工作平臺，讓人事工作內外協同、智能化、全程數字化。